FICHE EMPLOI & ÉCONOMIE/p>

ÉGALITÉ RÉELLE : ERGONOMIE, MÉTIERS DU LIEN ET AUTONOMIE FINANCIÈRE

NOTRE CONVICTION : "Le travail doit s'adapter à l'humain, et non l'inverse."
L'égalité ne consiste pas à demander aux travailleuses de s'adapter à des environnements conçus pour une norme productiviste qui abîme les corps et les esprits. Elle consiste à imposer une conception universelle des postes qui respecte l'intégrité physique et psychique de chaque personne et garantit l'autonomie financière de toutes et tous.

1. LE CADRE LÉGAL : DE L'OBLIGATION DE MOYENS À CELLE DE RÉSULTATS

La Ville et l'Agglo de Narbonne feront de l'égalité un critère de sélection majeur dans la commande publique et l'octroi des aides :

  • Index de l'Égalité (Loi 2018) : Aucune aide économique ne sera accordée à une entreprise affichant un score inférieur à 75/100 sans un plan de rattrapage immédiat.
  • Égalité Salariale : À travail de valeur égale, salaire égal. Soutien prioritaire aux entreprises réduisant réellement les écarts de rémunération.
  • Loi Rixain (2021) : Transparence totale exigée sur la mixité des instances de décision chez nos partenaires économiques.

2. REDÉFINIR LA PÉNIBILITÉ : INTÉGRER LES MÉTIERS DU SOIN (CARE)

Nous sortons de la vision restrictive de la "force brute" pour inclure l'usure liée à la charge mentale et aux métiers du lien, majoritairement occupés par des femmes :

  • Ergonomie Globale : Nous ciblons autant le port de charges (viticulture, logistique, aide à la personne) que la répétitivité des gestes (industrie, nettoyage, soins) et la station debout.
  • Pénibilité Relationnelle : Reconnaissance de l'usure liée à l'attention constante, la bienveillance et l'écoute (petite enfance, grand âge, précarité). Ces facultés sont des outils de travail qui s'usent s'ils ne sont pas protégés.
  • Pénibilité Organisationnelle : Combat contre les horaires "hachés" et le temps partiel subi qui fragmentent la vie sociale et familiale.

3. LA COOPÉRATIVE DE MODERNISATION (SCIC)

La puissance publique investit pour que la technologie soulage l'humain sans supprimer l'emploi.

  • Équipements : Exosquelettes légers, bras collaboratifs, tables élévatrices, mais aussi matériel ergonomique spécifique pour les métiers du soin et de l'entretien.
  • Modèle : Une Société Coopérative d'Intérêt Collectif (SCIC) associant l'Agglo, les entreprises et les salarié·es.
  • Budget : 500 000 €/an réalloués vers la modernisation technique des postes de travail sur le territoire.

4. LE CONTRAT DE PROGRÈS : DES CONTREPARTIES STRICTES

L'aide publique exige un engagement sur le climat social de l'entreprise :

  1. Souveraineté de l'Emploi : Engagement contractuel de maintien des effectifs (la machine assiste, elle ne remplace pas).
  2. Lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles (VSS) : Formation obligatoire de l'encadrement et des équipes.
  3. Qualité du Dialogue Social : Prise en compte de l'état du dialogue syndical et de la réactivité de l'employeur face aux signalements de harcèlement.
  4. Bonus Monnaie Locale (Cers) : Avantages financiers pour les entreprises acceptant le Cers pour relocaliser leurs achats.

5. DÉSÉGRÉGATION DES MÉTIERS ET FORMATION

L'égalité passe par l'ouverture de toutes les filières à tous les genres :

  • Mixité des Filières : Promotion active des métiers techniques auprès des femmes et des métiers du soin, du lien et de la petite enfance auprès des hommes.
  • Promotion Interne : Plan d'accompagnement pour la montée en compétence des femmes vers les postes de maintenance, de logistique et de direction de production.

6. L'EXEMPLARITÉ DE LA PUISSANCE PUBLIQUE

La collectivité doit être le premier laboratoire de l'égalité réelle :

  • Urgence Périscolaire : Audit complet sur les conditions de travail, les rémunérations et la formation des personnels du périscolaire (souvent précaires et à temps partiel subi).
  • Formation Anti-Discriminations : Plan de formation ambitieux pour tous les agents sur les biais sexistes, racistes, validistes et LGBTQIAphobes.
  • Modernisation des Services : Équipement prioritaire pour nos agents de voirie, de cantine et d'entretien (technologies de la coopérative).

7. L'ERGONOMIE UNIVERSELLE : UN PROGRÈS POUR TOUTES ET TOUS

Un poste de travail sain est un levier d'inclusion globale :

  • Maintien des Seniors : Supprimer l'usure physique pour valoriser l'expérience des plus de 55 ans.
  • Inclusion du Handicap : L'aménagement ergonomique systématique facilite l'accueil et le maintien en poste des travailleurs·ses en situation de handicap.
NOTRE OBJECTIF : Une économie narbonnaise où le travail respecte chaque corps et chaque esprit, où la lutte contre les discriminations est un moteur de performance et où le salaire garantit l'autonomie.